Microsoft ha recuperado su posición como una empresa de tecnología líder en los últimos años, pero los bloques que construyó con esmero podrían derrumbarse si la empresa continúa lanzando actualizaciones rotas de Windows 10.
Los prolíficos errores que plagan el sistema operativo sugieren un problema fundamental dentro de Microsoft, uno que el distinguido ingeniero James Whittaker, quien trabajó para el gigante del software bajo Bill Gates, Steve Ballmer y Satya Nadella, culpa a los llamados "hombres hechos" dentro de la empresa. .
Whittaker publicó una publicación de blog en Medium describiendo cómo los hombres hechos que prosperaron bajo Gates y Ballmer continúan derrumbando a la compañía y culpa a Nadella por no tomar una posición más fuerte contra ellos. El ingeniero comienza criticando a los ex directores ejecutivos de Microsoft, a quienes describe como "sabelotodo consumados", por poner en marcha un sistema en el que quienes dirigen Microsoft "parecían iguales, sonaban igual y actuaban igual".
"Ellos [Ballmer y Nedella] se especializaron en decisiones rápidas y en dominar a sus subordinados. Pero atribuir los gritos, los despidos en el lugar y el presunto lanzamiento de sillas como simplemente 'pasión del líder' pierde un punto mayor: perpetuaron su comportamiento tóxico al rodeándose casi exclusivamente de líderes que emulaban ese comportamiento ", escribió Whittaker.
Si bien Whittaker reconoce algunos de los cambios positivos que ha provocado Nadella, incluido el aumento de la diversidad, critica la "visión de futuro de la cultura" del actual director ejecutivo por no eliminar a los hombres predominantemente blancos que ascendieron de rango bajo Ballmer y Gates y continúan perpetuando un " estilo de manejo tóxico ". Llega incluso a relacionar a Nadella con un alcalde del sur que "niega el racismo mientras está de pie a la sombra de una estatua de Robert E. Lee".
"Tratar a los culpables como intocables envía un mensaje a los infractores actuales de que estos comportamientos están dentro de los límites y quienes los practican no sufren efectos persistentes", escribió Whittaker. "No hace nada para detener la regularidad fiscal de los memorandos de toda la empresa que condenan el sexismo, el racismo y la intimidación en curso".
Como resultado de la supuesta falta de limpieza de la casa de Nadella, Windows y otros productos de Microsoft no han logrado alcanzar su potencial, según Whittaker, quien dice: "Vale la pena señalar que la transformación cultural no ocurrió en lugares, como Windows, donde Nadella simplemente reorganizó las tumbonas hechas para hombres. En lugar de seguir su libro de jugadas de cambio de cultura, simplemente cambió los hombres hechos de Windows por los hombres hechos de Windows Phone ". Agrega, "Windows continúa su tradición de software aburrido, con errores y actualizaciones constantemente torpe".
Si eres fanático de Microsoft o Windows, todo esto puede sonar sombrío. Afortunadamente, Whittaker cierra con un consejo para Nadella: "Si desea un cambio cultural real y duradero, elimine a los hombres hechos que tuvieron éxito bajo la cultura anterior y promueva a las personas que se ven, actúan y piensan más como sus empleados que como sus gerentes. "
Independientemente de que las afirmaciones de Whittaker sean precisas o no, la empresa necesita descubrir rápidamente una solución para los innumerables problemas que enfrenta Windows.
- Microsoft parchea un error crítico de Windows 10: actualice ahora